Tips Extreme melamar pekerjaan

SEBELUM MULAI MENCARI PEKERJAAN



Kenali Kekuatan/Potensi Diri

Sebelum mulai melamar pekerjaan kenali kekuatan/potensi Anda, Apakah Anda:
1.  Think, orang yang menyukai konsep
2.  Check, orang-orang ini cocok untuk posisi audit
3.  Talk, jika Anda suka berbicara, Anda cocok untuk posisi marketing, penyiar,
    presenter…
4.  Act,  apakah Anda lebih suka bertindak daripada bicara? Anda akan lebih cocok


BAGAIMANA MEMPERSIAPKAN PENCARIAN KERJA


Tahu Apa yang Anda Inginkan

Apa yang Anda inginkan harus benar-benar jelas. Jangan memiliki objek seperti "pekerjaan
apa saja." Definisikan dengan spesifik objek atau tujuan Anda. Langkah pertama Anda untuk
sukses dalam pekerjaan adalah mengetahui dengan persis apa yang Anda inginkan.
Tanyakan pada diri sendiri dan tulis jawabannya di selembar kertas.

Berpikir Positif dan Jangan Takut Salah

Selalu bepikir sukses, tapi bersiaplah untuk hal yang buruk dalam hidup. Kesalahan terjadi
untuk kebaikan kita. Tantangan kita adalah melawan  rasa takut melakukan kesalahan.
Kesalahan adalah guru yang hebat, pelajari  kesalahan dengan baik. Ingat, jika Anda tidak
mengalami kesalahan, Anda tidak melakukan apa -apa dan  Anda jauh dari kesuksesan. 

Jadikan Postif 

Ketika Anda  bersikap "menang, menang, menang", Anda akan mulai menang. Ketika Anda
berpikir positif, semua disekeliling Anda akan menjadi positif. Jika Anda menginginkan
sesuatu menjadi baik, mereka akan menjadi baik. Anda mengontrol takdir. Takdir TIDAK
mengatur Anda. 

Percaya Diri

Anda harus percaya diri. Jika Anda tidak percaya pada diri sendiri, orang tidak akan
mempercayai Anda. Orang mengagumi dan menghargai orang yang percaya diri. Anda
bahkan akan lebih mengagumi dan menghargai diri sendiri. Jika Anda ragu akan diri Anda
sendiri, orang lain juga akan ragu terhadap Anda.

Bertindak Adalah Kuncinya

Lakukan apapun yang ingin Anda lakukan untuk mendapatkan apa yang Anda inginkan.
Berkomitmenlah untuk bertindak. Jangan menunda -nunda, mulai sekarang. Satu-satunya
cara untuk sukses adalah jika Anda bertindak sekarang. Anda harus bertindak  melakukan 
serangan penuh di waktu fajar jika Anda ingin mewujudkan mimpi Anda. Rencanakan ide
Anda hari ini.

Bayangkan Pekerjaan Baru Anda

Bayangkan pekerjaan yang Anda inginkan. Katakan pada diri sendiri seberapa ingin Anda
dengan pekerjaan itu dan apakah Anda senang melakukan pekerjaan itu. Mimpi Anda akan
menjadi kenyataan. Ketahui apa yang Anda impikan. Bayangkan sukses dalam pikiran Anda
sebaik mungkin hingga seperti nyata. 

Gigih

Gigih untuk melakukan yang lebih baik. Apapun pekerjaan bernilai adalah melakukan
pekerjaan bernilai lagi dan lagi dan lagi. Jangan berhenti dari target Anda. Coba terus dan
Anda akan sukses. Tak ada seorangpun berhasil pada saat pertama kali melakukan. Coba
terus dan terus dan jangan berhenti hinga Anda mendapat yang Anda inginkan. Tidak ada
jalan untuk kembali.


Itu Akan Membayar Anda

Tak ada  makan siang gratis. Jika Anda menginginkan sesuatu, Anda harus membayarnya.
Akan menjadi sukar untuk mendapatkan apa yang Anda inginkan, tapi itu akan menjadi
sangat bernilai ketika Anda  melewati kesukarannya dan  sukses. Hal terbaik dalam hidaup
adalah sesuatu yang sulit.

Orang Lain Dapat Membantu Anda

Orang akan membantu Anda untuk mendapat apa yang Anda inginkan. Tidak akan pernah
mudah melakuk annya sendirian. Orang dapat mengajari Anda dan membantu Anda menjadi
pribadi yang lebih baik. Dengarkan orang lain... Anda akan belajar dari mereka. Jika
seseorang menolong Anda, jangan lupa beri mereka penghargaan.

Tuntut Lebih Banyak

Ketika Anda menuntut lebih banyak, Anda akan mendapatkan lebih banyak. Pengharapan
Anda dari orang lain dan diri sendiri akan menjadi kenyataan jika Anda berharap itu akan
menjadi kenyataan. Apa yang Anda harapkan untuk menjadi kenyataan, itu akan terwujud.
Jika Anda berus aha keras, Anda akan mulai melihat hasilnya. Tuntut dan Anda akan
menerimanya. 


DIMANA MENCARI LOWONGAN PEKERJAAN


KORAN LOKAL
Jika Anda ingin bekerja di kota Anda. Anda bisa menemukan lowonga pekerjaan di iklan
lowongan kerja di koran lokal di kota Anda. 


INTERNET 
Di internet Anda bisa menemukan ribuan lowongan pekerjaan baik lokal, nasional, maupun
interntasional. Anda bisa menggunakan  search engine di  www.google.com atau
www.yahoo.com dengan menggunakan keyword: “lowongan kerja”, “karir” atau “jobs”

Atau Anda bisa mengunjungi web site khusus ini:

www.karir.com
Indonesia's leading career management and j
ob search portal. A total-solution venue for
starting and building a career, benefiting both employers offering...

www.informasikerja.com
Ditujukan baik untuk Anda, pelamar yang ingin mendapatkan informasi lowongan kerja
secara lengkap, ataupun perusahaan yang ingin...

jobsdb.com atau  id.jobsdb.com (Indonesia)
JobsDB is the largest Interactive Recruitment Network across Asia  - Australia, China, Hong
Kong, India, Indonesia, Korea, Malaysia, Philippines, Singapore...

http://jobindo.com/
Indonesia Jobs  Online, Portal Lowongan Kerja Online dan bursa tenaga kerja Indonesia...

www.lowongan.info
Bursa bagi para pencari pekerjaan di Indonesia dan sekaligus tempat bagi perusahaan yang
sedang mencari karyawan, silahkan posting disini!


MILIS LOWONGAN KERJA

Milis Lowongan Kerja  Terbesar di Indonesia yaitu Indonesia Head Hunter dengan  Jumlah
Lowongan Kerja per hari mencapai lebih dari 50 buah dan member mencapai 81.000 orang. 

Jika anda tertarik, silahkan kirimkan email kosong ke
indonesia_headhunter-subscribe@yahoogroups.com 
atau browsing ke:
http://finance.groups.yahoo.com/group/indonesia_headhunter/  


DEPARTEMEN TENAGA KERJA
Bagi Anda yang ingin berkarir di instansi pemerintahan, Anda bisa menemukan informasi
lowongan pekerjaan di sini.


LAIN-LAIN

Anda mungkin dapat menemukan lowongan pekerjaan yang cocok di bursa tenaga kerja. 

Beberapa perguruan tinggi mungkin memiliki bursa kerja tersendiri atau job center, Anda bisa
cek di kampus Anda.



WAWANCARA


Apa yang Harus Anda Bawa ke Wawancara Pekerjaan

Persiapkan dan rapikan semua dokumen yang akan dibutuhkan di saat wawancara
pekerjaan. Resume adalah dokumen utama Anda. 

Referensi Anda

Penting juga untuk membuat daftar referensi. Persiapkan untuk diberikan pada
pewawancara, nama dan alamat 3 orang yang kenal baik dengan Anda dan/atau pekerjaan
Anda. Anda harus meminta referen untuk menggunakan nama mereka. Jika perlu, minta
teman profesional atau  atasan yang dulu untuk  menuliskan surat referensi, dan lampirkan
dalam resume Anda. 

Ketahui Perusahaan Dan Calon Majikan

Pelajari sebisa Anda tentang perusahaan yang mewawancarai Anda.  Kunjungi web site
perusahaan itu untuk mencari tahu semua tentang perusahaan itu. Coba untuk  mencari apa
yang mereka lakukan dan konsentrasi kerjanya. Cari tahu untuk siapa Anda bekerja. Ia akan
sangat berpengaruh dalam hidup Anda. Pastikan Anda benar-benar ingin bekerja dengan
orang itu. Jika bos Anda tidak mengatakan tentang dirinya di wawancara, jangan tanyakan. 

Ketahui Berapa Seharusnya Anda Digaji

Ketahui berapa seharusnya Anda digaji untuk kemampuan dan keahlian Anda. Perkirakan
sedikit lebih tinggi sehingga perusahaan dapat menawarnya. Jangan terlalu tiggi atau Anda
akan kehilangan kesempatan untuk mendapatkan pekerjaan itu. Ketahui perkiraan skala gaji
untuk perkerjaan itu dan bersiaplah untuk negosiasi gaji.

Kenali diri sendiri

Sangat penting Anda mengenali diri sendiri. Evaluasi apa yang dapat Anda tawarkan untuk
perusahaan, apakah itu pendidikan, latihan atau keahlian khusus. Selalu beritahu mereka apa
yang dapat Anda lakukan, bukan apa yang tidak dapat Anda lakukan. Ketahui tepatnya tipe
pekerjaan apa yang seharusnya Anda lamar dan tipe pekerjaan apa yang Anda inginkan. 

Ketahui Pewawancara Anda

Persiapkan diri untuk pertanyaan-pertanyaan pewawancara yang mungkin ditanyakan pada
Anda. Anda harus berlatih menjawab pertanyaan yang sering dilontarkan pewawancara.
Mintalah seseorang untuk bertanya pada Anda pertanyaan-pertanyaan ini:

 -  Kenapa Anda ingin bekerja disini?  
-  Berapa lama Anda ingin bekerja untuk perusahaan ini? 
-  Kenapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda sebelumnya?  
-  Ceritakan tentang diri Anda?  
-  Kenapa sekarang Anda tidak bekerja?  
-  Berapa lama Anda akan tetap tinggal dalam pekerjaan ini tanpa kenaikan jabatan?  
-  Kenapa kami harus menerima Anda?  
-  Apakah Anda sedang dalam kondisi kesehatan yang baik?  
-  Apa yang Anda suka/tidak suka dari pekerjaan sebelumnya?  
-  Berapa gaji Anda sebelumnya?  
-  Berapa Anda ingin digaji?  
-  Kenapa Anda pikir dapat melakukan pekerjaan ini tanpa pengalaman?


Waktu Anda

Pastikan setidaknya Anda datang 10 menit lebih awal dari jadwal pertemuan. Jangan datang
terlalu cepat atau terlambat. Beri cukup waktu untuk wawancara--jangan menjadwalkan janji
lain yang terlalu dekat dengan waktu wawancara. Waktu Anda dengan pewawancara tidak
bisa diganggu. 

Penampilan Anda dan Pakaian

Jangan berpakaian terlalu kasual atau terlalu formal untuk wawancara. Pakaian konservatif
dengan warna tidak terlalu mencolok. Berpakaian rapi dan bercukurlah untuk pewawancara.
Wanita seharusnya memastikan dirinya terlihat sangat rapi. Rambut seharusnya tidak
menutupi muka, diatas alis atau diikat kebelakang. Makeup lebih halus. Penampilan Anda
sangat penting bagi pewawancara. Jika penampilan Anda buruk untuk pewawancara, ia akan
menganggap seperti itulah penampilan Anda pada saat bekerja. Penampilan rapi adalah
harus.

Apa yang Harus Dilakukan Pada Saat Wawancara

Ketika Anda berjabat tangan dengan pewawancara, jabat dengan hangat, cukup kuat.
Jangan pasif. Terlihat seperti profesional dan bersahabat. Senyum selalu sepanjang
wawancara. Pastikan senyum Anda tulus dan tidak berpura -pura. Kontak mata yang baik
sangat penting. Jika Anda tidak dapat melihat matanya, lihat diantara matanya. Ini akan
kelihatan sama dengan melihat matanya. 

Duduk tegak dan terarah pada pewawancara. Ini akan memperlihatkan bahwa Anda sangat
antusias dengan apa yang pewawancara katakan. Jangan merokok atau terlihat lesu ketika
diwawancara. Jika Anda cukup tegang, cobalah untuk tenang. 

Apa yang Harus Dikatakan Pada Saat Wawancara

Jawab pertanyaan pewawancara dengan singkat tapi lengkap. Jangan katakan hal yang tidak
penting dan menghabiskan waktunya. Katakan pada pewawancara apa yang Anda harapkan
dari pekerjaan Anda dan darinya. Beritahu juga apa yang bisa ia harapkan dari Anda.
Tekankan kualifikasi Anda dengan nada positif. 

Ketika calon majikan bertanya, tipe seperti apa orang yang Anda inginkan, gunakan informasi
ini pada saat Anda mengatakan pada calon majikan tentang kualifikasi Anda. Itu sangat
penting mengatakan kepadanya apa yang ingin ia dengar.

Ketika Anda mengatakan pada orang apa yang mereka ingin dengar, mereka mulai setuju
dengan Anda. Jangan berlebihan dan jangan berbohong. Gunakan resume untuk mendukung
Anda. Jika Anda tidak mengerti dengan pertanyaan yang diajukan pewawancara, meintalah
pewawancara untuk mengulanginya. 

Cobalah bayangkan apa yang ingin diketahui pewawancara tentang Anda. Jika Anda tahu
apa yang ia ingin tahu, jawablah persis seperti yang ia inginkan. 

Apa yang Jangan Katakan/Lakukan Saat Wawancara

Katakan tentang pekerjaan sebelumnya jika itu membantu Anda. Jangan katakan hal buruk
atau mengkritik teman atau pekerja yang lalu. Jika Anda mengatakan hal buruk tentang
seseorang, calon majikan  Anda dapat mengira akan terjadi masalah dengan Anda. 

Jangan katakan hal negatif tentang diri Anda. Cobalah untuk tidak mendiskusikan hal yang
pribadi, keuangan atau tempat tinggal kecuali Anda ditanya secara spesifik. Jika
pewawancara bertanya dengan cepat dan memusingkan, ia melakukan ini untuk
menempatkan Anda pada tekanan. 

Tetap kontrol dan jawab dengan tenang. Jangan tidak sabar ketika pewawancara bertanya
pada Anda. Tunggu hingga ia selesai dengan pertanyaannya dan jawab dengan lengkap dan
tenang. 

Anda tidak ingin pewawancara berpikir Anda cepat putus asa dengan pekerjaan. Jangan
bawa seseorang mengantar Anda ke wawancara --ini membuat Anda kelihatan tidak mandiri.

Jika pewawancara tidak menawarkan Anda pekerjaan di akhir wawancara, tanyakan kapan
Anda diberi tahu atau kapan Anda dapat menghubungi untuk mencari tahu keputusannya.
Jika Anda diminta untuk kembali, tuliskan waktu dan tempatnya. Setelah wawancara
berterimakasihlah atas waktunya untuk mewawancarai Anda. 

Tanyakan  apakah ia tahu perusahaan lain yang mungkin membutuhkan orang dengan
kualifikasi Anda. Praktek yang baik adalah juga berterimakasih pada pewawancara dengan
surat "terima kasih". Kebanyakan pelamar tidak melakukan ini, ini juga akan mendekatkan
Anda dengan pekerjaan. 



BAGAIMANA MEMBUAT LAMARAN PEKERJAAN


Tujuan Membuat Surat Lamaran

Memperkenalkan diri secara tertulis dengan tujuan untuk memperoleh jawaban dapat
mengikuti tes seleksi.

Bagaimana Membuatnya

Usahakan surat lamaran memberikan kesan positif dan meyakinkan bahwa Anda layak
diperhitungkan. Buatlah lamaran dan CV yang mampu membuat HRD terkesan. Jangan
hanya format standar. 

Tips Membuat Surat Lamaran

 1.  Tampilan surat: Bersih, rapi, singkat dan jelas.
-  Surat diketik rapi
-  Cetak dengan tinta yang jelas
-  Kertas surat ukuran A4 atau Folio
-  Cukup satu halaman

2.  Isi Surat:
-  Bahasa surat disesuaikan dengan: bahasa iklan lowongan kerjanya, apakah
perusahaan asing/patungan/nasional, adakah syarat berbahasa inggris aktif.
-  Gaya bahasa, formal, singkat, padat dan jelas, tidak bertele-tele.
-  Inti isi surat: Identitas diri (nama, alamat, telpon, tgl lahir, pendidikan) dan
Kualifikasi (kemampuan dan keterampilan yang sesuai dengan syarat di iklan
serta kemamuan pendukung lain yang relevan)

3.  Lampiran
-  Pas foto terbaru, berwarna, ukuran 3x4 atau 4x6 satu buah. 
Foto saat menggunakan pakaian formal berkerah, jangan kaos/blus 
-  Daftar Riwayat Hidup, buat sendiri, jangan men ggunakan formulir yang dijual
umum di toko.
-  Fotokopi ijasah. 
-  Fotokopi transkrip nilai
-  Fotokopi sertifikat pendukung
-  Fotokopi KTP, kesehatan, dll (sesuai permintaan)

Kesalahan Fatal Dalam Membuat Surat Lamaran

Kesalahan fatal yang sering dilakukan pelamar adalah mencantumkan 2 posisi sekaligus
dalam sebuah surat lamaran. Seperti:

“…saya mengajukan lamaran untuk posisi Web Design atau Programmer di perusahaan
Bapak…”

Jangan pernah lakukan itu atau Anda tidak akan masuk seleksi!



TIPS MELAMAR KERJA VIA “E-MAIL”

Proses mencari pekerjaan adalah masa paling mendebarkan sekaligus melelahkan. Banyak
tenaga, waktu dan biaya yang terbuang saat melamar pekerjaan ke berbagai perusahaan.
Tapi keadaan ini dapat berubah dengan adanya e-mail sebagai salah satu alternatif cara
mengirimkan surat lamaran. 

Cara ini relative lebih hemat tenaga, waktu dan biaya serta lebih cepat sampai di tangan
perusahaan yang dimaksud. Ada beberapa hal yang dapat dijadikan pertimbangan saat ingin
mengirimkan lamaran kerja melalui e-mail:

 a.  Ada dua cara mengirimkan lamaran melalui e-mail, yaitu dengan  attachement  atau
menggunakan kotak pesan yang tersedia. Akan terlihat lebih profesional bila Anda
mengirimkan resume melalui  attachement  atau dalam format file PDF. Kecuali bila
perusahaan yang dituju menginginkan cara biasa menggunakan kotak e-mail yang
tersedia.

b.  Tulislah bidang pekerjaan atau kode pekerjaan (bila ada) yang Anda inginkan di
subyek e-mail.

 c.  Sebaiknya bagian pengantar surat lamaran kerja ditulis di bagian kotak e-mail.
Sedangkan bagian curriculum vitae  berikut ijazah dan  sertifikat dapat Anda lampirkan
dalam bentuk  attachement. Tulislah semenarik mungkin bagian pengantar ini, agar
bagian penerima lamaran tertarik untuk mengetahui Anda lebih lanjut dengan
membuka attachement  yang telah dikirim.

 d.  Seperti halnya surat pengantar pada surat lamaran kerja biasa, sebaiknya bagian
pengantar tidak perlu panjang. Cukup menjelaskan kecocokan kualifikasi Anda secara
umum dengan pekerjaan yang diinginkan. 

 e.  Sebaiknya ijazah dan sertifikat Anda telah di scan terlebih dahulu agar dapat
diikutsertakan dalam surat lamaran ini. Sedikit banyak kelengkapan dokumen Anda
menjadi salah satu nilai plus sehingga panggilan kerja pun lebih cepat datang.

 f.  Sebelum mengirimkan surat lamaran kerja yang dimaksud, sebaiknya Anda melakukan
percobaan dengan mengirimkan surat larmaran tersebut ke alamat e-mail teman yang
memiliki tipe e-mail berbeda. Hal ini untuk mengetahui apakah e-mail yang Anda kirim
akan terlihat sama di tangan penerima. Periksalah bila terjadi perbedaan dengan draft
e-mail yang Anda miliki. Bila tidak terjdai perbedaan, silahkan teruskan ke alamat e-
mail perusahaan yang dimaksud. 

Pada umumnya format penulisan  curriculum vitae menggunakan banyak fitur huruf seperti
tanda strip, huruf  italic, atau  bold yang belum tentu terlihat sama pada sistem komputer
perusahaan penerima. Untuk itu, Anda dapat menyimpan file ke dalam bentuk ASCII, Text
Only, DOS Text, atau HTML.   


TIPS & TRIK EKSTRIM

EKSTRIM… maksud Saya adalah hal-hal yang mungkin diluar biasanya.

Baiklah, Say a pernah melamar pekerjaan,  walaupun sekarang Saya  lebih suka membuat
sistem  yang bekerja untuk  Saya. Tapi Saya memiliki tips dan trik yang diinspirasi  dari
pengetahuan Saya sebagai internet marketer.

Teknik ini telah menjual JUTAAN copy  produk digital. Salah satu jenis produk digital itu
adalah eBook yang sekarang sedang Anda baca. 

Anggap saja Anda sebuah produk itu dan Anda siap memasarkannya untuk calon majikan
atau perusahaan.  Anda menjual 8  jam x 25 hari  Anda  untuk majikan Anda. Maafkan Saya
mengatakan seperti itu, kedengarannya ini ekstrim tapi itulah yang terjadi, sadar ataupun
tidak.

Surat Lamaran Anda = Headline = Judul

Perhatikan judul buku ini: Mana yang akan Anda pilih?

Tips & Trik Melamar Pekerjaan

Atau…

Cara Melamar Pekerjaan

 Atau…

Panduan Melamar Pekerjaan

 Atau…

Tips & Trik EKSTRIM Melamar Pekerjaan

Pilih salah satu sekarang…

Tanyakan pada diri Anda, kenapa Anda memilih itu? Apakah Anda tertarik dengan satu kata
itu? Membuat penasarankah kata itu?

Begitulah cara pewawancara menyeleksi surat lamaran. Jadi, tugas Anda adalah membuat
surat lamaran yang menarik. Lebih baik lagi jika membuat penasaran. Tapi jangan
berlebihan, surat lamaran Anda harus tetap formal.

Caranya adalah… Tes… Tes… Tes…

Buatlah dua  format  surat lamaran yang berbeda berdasarkan pada surat lamaran seperti
contoh. Anda mungkin akan melamar pada beberapa perusahaan, catat, surat lamaran yang
mana yang mendapt respon lebih banyak.

Ada baiknya juga jika Anda mengoleksi surat lamaran dari senior-senior Anda dan coba
bandingkan, cari surat lamaran yang  menarik perhatian Anda pada saat pertama kali Anda
lihat.

Penyeleksi surat lamaran  mungkin  memutuskan hanya dalam  waktu  10 sampai 30 detik
saja. Jadi buatlah surat lamaran yang menarik perhatian pada saat pandangan pertama.  :-)

Jika surat lamaran Anda menarik, penyeleksi akan tertarik untuk mengetahui Anda lebih
lanjut. Selanjutnya… cocok atau tidak, itu tergantung dari kualifikasi Anda. Jadi… sebaiknya
jangan lamar jika tidak cocok dengan kualifikasi Anda.


Pandangan Pertama… Cantik dan Enak Dipandang

Surat lamaran Anda harus enak dipandang! Jangan sampai menurunkan mood orang untuk
membaca isinya. Orang akan  malas membacanya jika Anda menulis seperti ini…

Ljasfdfl oasuf laskjfd ioasjlf jlasjfd aslkjdf osaojfj asjdf alskjdlkfj osajd fo lasjldf jsalkdflk
osajodfj asldfjl jaslfj aosd fl jlasjdlfjlka ofauslkf sadf asjdf jasfdjlj asdjf l aslk fjj alsjflkj lasjdfjlk
ajslfd asjldfj ljasdfj asjdlkfj asjfjals jfjasldf jlasdjdfokjl asjdfj l ajslkdfjlj aslkdfjlj asljfdj alsjdfja
sljfdfasjd fljasldjf lsajlfdj  lalsdfjl as fd ljasjdflj jasfjdj aslkfj jalsdj fl jsaldfl jsalfjdl jalsjfd
jasdyhfays hsaljfd asfh kasbfojsaf jshadljf j sadf sdafdjsahfd jsa df lasjdflj asdjfl jasjfk jasjfdj
alsfdjl jalsldjfl jasld jf ljsaldfj lasdjf l asfj asljdlf llsa dflkj sajdf aslfsd aajsldfj laskjdf
oaiosoihfgiusaudf salfo asjfdksajdf lasjfdl jasfdjo ajsdf jlksadfjl jasfdjl as fasjf askjdfj asjf jasj
fasygfisaf sladf lkaslkfj as lfasldf sladf  lasfldj l lasdfl l asjdfj lkasdfl lasdf l as dfsa dfj lksafd
jlsajfd sjalkdf  sjad fl jasdfy asjfd asy.

Beri spasi  akan lebih baik, seperti ini…

Ljasfdfl oasuf laskjfd ioasjlf jlasjfd aslkjdf osaojfj asjdf alskjdlkfj osajd fo lasjldf jsalkdflk
osajodfj asldfjl jaslfj aosd fl jlasjdlfjlka ofauslkf sadf asjdf jasfdjlj asdjf l aslk fjj alsjflkj lasjdfjlk
ajslfd asjldfj ljasdfj asjdlkfj asjfjals jfjasldf jlasdjdfokjl asjdfj l ajslkdfjlj aslkdfjlj asljfdj alsjdfja
sljfdfasjd fljasldjf lsajlfdj.

lalsdfjl as fd ljasjdflj jasfjdj aslkfj jalsdj fl jsaldfl jsalfjdl jalsjfd jasdyhfays hsaljfd asfh kasbfojsaf
jshadljf j sadf sdafdjsahfd jsa df lasjdflj asdjfl jasjfk jasjfdj alsfdjl jalsldjfl jasld jf ljsaldfj lasdjf l
asfj asljdlf llsa dflkj sajdf aslfsd aajsldfj laskjdf oaiosoihfgiusaudf. 

salfo asjfdksajdf lasjfdl jasfdjo ajsdf jlksadfjl jasfdjl as fasjf askjdfj asjf jasj fasygfisaf sladf
lkaslkfj as lfasldf sladf  lasfldj l lasdfl l asjdfj lkasdfl lasdf l as dfsa dfj lksafd jlsajfd sjalkdf  sjad
fl jasdfy asjfd asy.

Jika Anda mengirim lamaran via e-mail… Inilah tips untuk membuat e-mail Anda
menjadi pemenang…

Ini benar-benar kritis… format lah e-mail Anda hanya 65 karakter atau kurang setiap barisnya
(Saya anjurkan 60 atau kurang)! Ini penting karena setiap program e-mail bisa berbeda. 

Jadi rahasianya adalah membuat pesan tidak lebih dari 65 karakter atau kurang dan tekan
enter  tidak melewati  karakter 65. Saya menggunakan Ms. Word untuk membuat pesan
supaya karakter dihitung secara otomatis (terlihat di  status bar). Ms. Word  juga  sangat
berguna jika saya membuat pesan berbahasa inggris karena setiap kata diperiksa
kebenarannya dengan fasilitas check spelling.

Juga gunakan tipe huruf  Courir New dengan ukuran 10 saat menulis.

Lalu setelah saya mengedit pesan tersebut, save-as dengan format file .TXT. 

Lalu saya akan membuka file .TXT tersebut dengan program standar seperti Notepad atau
WordPad untuk membuat garis panduan sehingga saya tahu bahwa setiap barisnya tidak
lebih dari 65 karakter. 

Garis panduan saya akan terlihat seperti ini:

---------1---------2---------3---------4---------5---------6-----

Setelah Anda yakin dengannya, pesan tersebut siap Anda copy lalu paste di kotak pesan e-
mail Anda. 


Wawancara = Katakan Keuntungan

Ketika wawancara, katakan keuntungan yang akan didapat oleh calon majikan atau
perusahaan. Katakan keuntungan daripada fitur!

Katakan, “Saya bisa membuat program database dengan Aplikasi Microsoft Access”
daripada “Saya bisa menggunakan Aplikasi Microsoft Access”.
Calon majikan Anda lebih peduli pada  dirinya sendiri atau  perusahaannya . Jadi mereka
hanya ingin tahu bagaimana sebuah produk (Anda) akan membuat perusahaannya lebih
baik.

 •  Akankah perusahaannya lebih maju?
•  Akankah perusahaannya lebih sukses?
•  Akankah perusahaannya lebih kaya ?
•  Bisakah menghemat waktu atau uang?
•  Akankah perusahaannya terhidar dari kebangkrutan?

Jadi sebaiknya, simpan dulu keinginan Anda. Ini bukan tentang Saya... Saya… Saya… tapi 
tentang Perusahaan… Perusahaan… Perusahaan…  Apa yang bisa Anda  berikan untuk
perusahaan bukan tentang apa yang bisa Anda dapatkan dari perusahaan. 

Tentang gaji…  sebagai pemula,  sebaikanya Anda tidak melakukan negosiasi gaji karena
Anda dat ang bukan sebagai professional seperti pengacara, dokter pribadi yang menentukan
harga sendiri. Anda datang sebagai calon karyawan, gaji Anda telah dikalkulasikan 
perusahaan. 

Disamping itu, hal yang paling penting dalam wawancara adalah menunjukkan  sikap baik
(kecakapan dalam menjalin hubungan yang positif dengan sesama) dan  keahlian Anda.
Hampir semua  pewawancara mengatakan pada saya bahwa  sikap dan  keahlian pekerja jauh
lebih penting daripada  transkrip nilai.

Jaminan = Garansi

Ada beberapa perusahaan yang meminta Anda untuk memberikan jaminan Ijazah asli Anda. 

Berikan saja! Dengan catatan perusahaan bertanggung jawab atas ijazah Anda. 

Jika Anda tidak menjamin apa yang Anda jual. Anda tidak berdiri dibelakang apa yang Anda
jual. Anda sendiri tidak mau membeli sebuah produk elektronik tanpa garansi, kecuali murah. 

Referensi = Testimonial

Jika Anda mempunyai pengalaman bekerja mungkin Anda bisa memiliki referensi dari rekan
atau atasan dimana Anda bekerja sebelumnya. Referensi akan  menambah nilai jual Anda. 
Referensi akan meningkatkan kepercayaan calon majikan kepada Anda.

Bertindak SEKARANG!

Pada dasarnya setiap orang memiliki sifat untuk menunda-nunda pekerjaannya.  Tapi, jika
Anda benar-benar menginginkan pekerjaan itu. Bertindaklah sekarang! Ketika Anda
menemukan iklan lowongan pekerjaan yang sesuai dengan kualifikasi Anda bertindaklah
pada hari itu juga. Kirim surat lamaran pada hari itu juga dan Anda akan menjadi prioritas.




TIPS BAGAIMANA MENCURI PANDANGAN
PENYELEKSI SURAT LAMARAN?


Baiklah, mungkin kita harus memulai dari awal secara sistematis. Pertama… Anda
mendapatkan informasi lowongan kerja yang cocok dengan kualifikasi Anda, selanjutnya
Anda mengirimkan surat lamaran, lalu sampai di meja HRD. Tapi ingat… di meja HRD tidak
hanya akan ada surat lamaran Anda saja… 9 dari 10 orang Indonesia adalah pencari kerja…
jadi ini akan mengagkibatkan menumpuknya surat lamran di meja HRD.

Sekarang bayangkan Anda adalah seorang penyeleksi surat lamaran yang di meja Anda
terdapat tumpukan surat lamaran yang  serupa, berpuluh-puluh, ratusan atau mungkin ribuan. 
Apakah Anda akan memanggil setiap orang yang mengajukan lamaran untuk melakukan
wawancara? Jika Anda merasa pusing hanya dengan membayangkannya saja… baiklah
mungkin sebaiknya Anda menyeleksi sebagian saja… tapi yang mana?

Bayangkan semua angka  nol dibawah ini adalah surat lamaran… mana saja yang Anda
pilih?

00000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000
00000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000
0000000000000000000000000000000000000o000000000000000000000000000000000000
00000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000
0000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000…

Kemungkinan besar mata Anda lebih sering tertuju pada o (angka nol yang kecil) daripada
melihat angka nol-nol yang lainnya. Angka nol kecil itu memang unik, mencuri pandangan
dan membuat penasaran…

Sekarang, apakah Anda sudah tahu maksud saya?

Baiklah, sekali lagi saya perjelas dengan analogi berbeda… bayangkan Anda sedang berada
di mall, Anda melihat banyak orang berlalu lalang,  ratusan atau ribuan manusia memasuki
area pandangan mata Anda. Saya yakin Anda tidak melihat secara detail semua orang yang
masuk ke area pandangan Anda  kecuali… jika Anda seorang pria normal maka mata Anda
akan lebih teliti dan lebih lama memandang pada wanita cantik.



“SURAT LAMARAN KERTAS? Basi Kali…”


Kehidupan seorang HRD memang membosankan…^_^” maaf hanya untuk ilustrasi…

Setiap hari kerja… mejanya dipenuhi dengan tumpukan kertas serupa, melakukan pekerjaan
rutin memang cukup  membosankan…  dan berikut ini adalah bukti berupa artikel dari milis
head hunter…

 Catatan seorang HRD manager
 
Sebagai manager HRD di sebuah perusahaan swasta, tahukah anda tugas apa yang
membuat saya bosan setengah mati? Ya, kalau anda pernah bekerja di bagian HRD
mungkin anda bisa menebaknya, yaitu membaca CV dan dokumen lamaran lainnya. 

Bagaimana tidak bosan, satu lowongan kerja saja bisa mendatangkan ratusan pelamar
kerja. Saya masih ingat beberapa tahun yang lalu, ketika perusahaan kami membuka 9
lowongan kerja. Tebaklah berapa jumlah dokumen lamaran yang sampai ke bagian HRD
kami?  2452 dokumen!

Lalu apa yang harus kami lakukan dengan pelamar sebanyak itu? Memilih secara acak
diantara dua ribu orang lebih? Terlalu riskan. Mengundang semuanya untuk wawancara?
Terlalu makan waktu, manajemen senior hanya memberikan waktu 2 minggu. 

Akhirnya seorang rekan mencetuskan sebuah ide yang (menurut saya) agak "jahat", yaitu
cukup dengan melihat CV mereka saja. Intinya adalah  CV yang tidak menarik dan tidak
sedap dipandang mata, langsung kami buang ke tong sampah. Wow, kejam sekali!

Tapi itulah yang kami lakukan mulai saat itu dan seterusnya, hanya menilai buku dari
sampulnya. Yah, mau bagaimana lagi, kami sudah tidak tahu cara yang lebih baik. Lagi pula
cara ini terbukti efektif dan efisien. Kami berhasil mendapatkan orang-orang berkualitas
selama bertahun -tahun menerapkannya.

Sepanjang karir saya selama memeriksa dokumen lamaran, hanya ada tiga dokumen
lamaran yang benar-benar saya ingat. Yang lainnya memang bagus, tapi yang tiga inilah
yang paling unik dan berbeda (sehingga masih saya ingat sampai sekarang). 

Yang pertama  berupa sebuah brosur. Bukan brosur sembarangan dan yang biasanya
dicetak hitam putih. Tapi sebuah brosur yang sangat bagus sekali, dengan kertas yang
berkualitas dan dicetak full-color! Hebat, orang ini sungguh serius sekali.

Yang kedua hanya sebuah dokumen CV biasa. Yang membuatnya berbeda adalah CV ini
dikirimkan dengan menggunakan jasa  FedEx . Karena mengira itu dokumen penting,
dokumen itu sampai ke meja saya dengan mulus dan langsung saya baca. Dalam hal
merebut perhatian saya, CV ini telah mengalahkan ratusan CV yang lain. 

Yang ketiga adalah CV yang menyertakan sebuah  hyperlink ke sebuah situs pribadi.
Yang sungguh mengagumkan adalah CV itu tidak berkata banyak selain membuat saya
penasaran untuk mengunjungi situs tersebut. Dalam situs itu ada rekaman video singkat
tentang mengapa saya harus memberinya pekerjaan. Inilah yang disebut berusaha ekstra
untuk sebuah CV!

Kesimpulannya: Jangan takut untuk melawan arus. Lain kali anda menuliskan CV anda,
buatlah yang berbeda dan unik. Jangan dengarkan suara dan ketakutan "orang yang biasa-
biasa saja". Jadilah berani untuk tampil beda, karena itulah yang akan memudahkan kami
untuk mengingat anda dan menerima anda bekerja di perusahaan kami.

Seorang HRD sebuah perusahaan software komputer di Bandung dalam sebuah seminar
mengatakan “Surat lamaran kertas membuat saya bosan… saya ingin dalam bentuk CD.”
“SURAT LAMARAN KERTAS? Basi Kali…”


Kehidupan seorang HRD memang membosankan…^_^” maaf hanya untuk ilustrasi…

Setiap hari kerja… mejanya dipenuhi dengan tumpukan kertas serupa, melakukan pekerjaan
rutin memang cukup  membosankan…  dan berikut ini adalah bukti berupa artikel dari milis
head hunter…

 Catatan seorang HRD manager
 
Sebagai manager HRD di sebuah perusahaan swasta, tahukah anda tugas apa yang
membuat saya bosan setengah mati? Ya, kalau anda pernah bekerja di bagian HRD
mungkin anda bisa menebaknya, yaitu membaca CV dan dokumen lamaran lainnya. 

Bagaimana tidak bosan, satu lowongan kerja saja bisa mendatangkan ratusan pelamar
kerja. Saya masih ingat beberapa tahun yang lalu, ketika perusahaan kami membuka 9
lowongan kerja. Tebaklah berapa jumlah dokumen lamaran yang sampai ke bagian HRD
kami?  2452 dokumen!

Lalu apa yang harus kami lakukan dengan pelamar sebanyak itu? Memilih secara acak
diantara dua ribu orang lebih? Terlalu riskan. Mengundang semuanya untuk wawancara?
Terlalu makan waktu, manajemen senior hanya memberikan waktu 2 minggu. 

Akhirnya seorang rekan mencetuskan sebuah ide yang (menurut saya) agak "jahat", yaitu
cukup dengan melihat CV mereka saja. Intinya adalah  CV yang tidak menarik dan tidak
sedap dipandang mata, langsung kami buang ke tong sampah. Wow, kejam sekali!

Tapi itulah yang kami lakukan mulai saat itu dan seterusnya, hanya menilai buku dari
sampulnya. Yah, mau bagaimana lagi, kami sudah tidak tahu cara yang lebih baik. Lagi pula
cara ini terbukti efektif dan efisien. Kami berhasil mendapatkan orang-orang berkualitas
selama bertahun -tahun menerapkannya.

Sepanjang karir saya selama memeriksa dokumen lamaran, hanya ada tiga dokumen
lamaran yang benar-benar saya ingat. Yang lainnya memang bagus, tapi yang tiga inilah
yang paling unik dan berbeda (sehingga masih saya ingat sampai sekarang). 

Yang pertama  berupa sebuah brosur. Bukan brosur sembarangan dan yang biasanya
dicetak hitam putih. Tapi sebuah brosur yang sangat bagus sekali, dengan kertas yang
berkualitas dan dicetak full-color! Hebat, orang ini sungguh serius sekali.

Yang kedua hanya sebuah dokumen CV biasa. Yang membuatnya berbeda adalah CV ini
dikirimkan dengan menggunakan jasa  FedEx . Karena mengira itu dokumen penting,
dokumen itu sampai ke meja saya dengan mulus dan langsung saya baca. Dalam hal
merebut perhatian saya, CV ini telah mengalahkan ratusan CV yang lain. 

Yang ketiga adalah CV yang menyertakan sebuah  hyperlink ke sebuah situs pribadi.
Yang sungguh mengagumkan adalah CV itu tidak berkata banyak selain membuat saya
penasaran untuk mengunjungi situs tersebut. Dalam situs itu ada rekaman video singkat
tentang mengapa saya harus memberinya pekerjaan. Inilah yang disebut berusaha ekstra
untuk sebuah CV!

Kesimpulannya: Jangan takut untuk melawan arus. Lain kali anda menuliskan CV anda,
buatlah yang berbeda dan unik. Jangan dengarkan suara dan ketakutan "orang yang biasa-
biasa saja". Jadilah berani untuk tampil beda, karena itulah yang akan memudahkan kami
untuk mengingat anda dan menerima anda bekerja di perusahaan kami.

Seorang HRD sebuah perusahaan software komputer di Bandung dalam sebuah seminar
mengatakan “Surat lamaran kertas membuat saya bosan… saya ingin dalam bentuk CD.”


Ok, di jaman sekarang ide ini memang cukup pantas untuk dicoba… Anda ingin mecobanya?
Melamar melalui CD masih  sangat ekstrim, tidak banyak orang melakukan ini tapi  belum
tentu semua HRD juga yang menginginkan ini… jadi tentunya kita hanya bisa berharap HRD-
nya menghargai kreatifitas dan bisa menggunakan komputer:)

Oleh karena itu Anda harus memperkirakan terlebih dahulu apakah HRD-nya tidak akan
kesulitan dengan lamaran dalam bentuk CD?

Lamaran dengan menggunakan CD akan lebih cocok pada perusahaan yang bergerak di
bidang  IT atau teknologi komputer… HRD yang memiliki alamat email bisa menandakan
bahwa ia kemungkinan mengerti dengan komputer.  Syukur-syukur Anda bisa mengirim file-
nya melalui email… hemat biaya kan:)

Jika Anda mengirim lamaran dengan menggunakan CD, amplop Anda bisa berukuran lebih
kecil… akan sangat berbeda dari yang lainnya, unik, sangat  mencuri perhatian dan tentu
saja terlihat lebih profesional. Tapi jangan lupa CD Anda lindungi dengan cover, kalau perlu
kirim via FedEx.

Ok, Anda bertanya bagaimana membuatnya?

Saya membuatnya dalam format HTML dan PDF… lalu mengubahnya ke dalam format .exe
dengan menggunakan  ebook compiler. File  source-nya saya sertakan  bersama ebook ini,
yang boleh Anda modifikasi, edit dan ganti dengan data Anda.

Berikut ini adalah program utama yang bisa Anda gunakan untuk mengedit file HTML: 
-  Macromedia Dreamweaver (saya lebih suka menggunakan ini)
-  Microsoft FrontPage

Program yang bisa Anda gunakan untuk membuat file PDF (mengubah file .doc menjadi .pdf): 

Jika Anda tidak mengerti HTML…  itu tugas Anda untuk menghubungi teman yang bisa
membuat web site. Jangan hubungi  email saya  kecuali Anda rela mengeluarkan sejumlah
uang:)

Setelah selesai di-edit… jika ingin terlihat lebih  profesional Anda harus mengemas file
tersebut menjadi satu file .exe dengan menggunakan  software  ebook compiler… tapi
mungkin Anda tidak memiliki ebook compiler tersebut…

Tenang saja...  Informasi ini akan sangat berharga untuk Anda,  inilah  alamat web site
penyedia Compiler ebook gratisan:  Saya tahu Anda suka yang gratisan:)

- http://www.spadixbd.com/wsz/ (menurut saya ini yang paling baik untuk jenis gratisan)
- http://www.jansfreeware.com
- http://www.keeboo.com/enu/index.asp

Saya harap tidak ada masalah dan lamaran Anda akan terlihat seperti contoh yang saya
sertakan juga bersama ebook ini.

CARI ALTERNATIF! Kenapa Harus?

Ini adalah tips ekstrim lainnya yang jarang sekali orang lain memberikan tips ini. Ya…
“Mencari Alternat if” adalah hal yang sering dilupakan para pelamar pekerjaan. 

Kenapa Anda harus mencari alternatif? Salah satunya adalah karena nilai-nilai positifnya
akan memberikan efek nilai tambah ketika Anda sedang diwawancara. 

Pertanyaan yang sering keluar dari mulut pewawancara adalah…

“Apa saja yang Anda lakukan selama ini?”

Bagaimana Anda harus menjawab pertanyaan ini… jangan sampai Anda tidak bisa
menjawabnya, tapi Saya yakin Anda bisa menjawabnya… Anda pasti bisa menceritakan apa
yang Anda lakukan...

TAPI Saya baru menyadari setelah Saya beberapa kali diajukan pertanyaan itu bahwa
pertanyaan itu bukanlah pertanyaan seperti apa yang Saya pikirkan…

Pertanyaan yang sebenarnya adalah…

“Apakah Anda seseorang yang aktif dan produktif?”

Apa yang Anda katakan tidaklah masalah bagi pewawancara karena pewawancara hanya
ingin tahu apakah Anda seorang yang aktif dan produktif sehingga bisa menjadikan
keuntungan untuk perusahaan.

Jadi… jawaban yang lebih tepat merupakan “Tindakan Anda!” Apa yang akan Anda katakan
pada pewawancara akan selalu berdasarkan tindakan apa yang benar-benar Anda lakukan. 

Jika Anda hanya mencari lowongan pekerjaan dari surat kabar hari sabtu… mengirimkan
lamaran beberapa hari kemudian… menunggu panggilan wawancara… dan kembali ke hari
sabtu berikutnya…

Tindakan Anda itulah yang akan dikatakan pada saat Anda menjawab pertanyaan “Apa saja
yang Anda lakuakn selama ini?”

Tapi apakah tindakan Anda yang seperti itu akan menjawab pertanyaan yang sebernarnya…
Akankah tindakan Anda menjawab dengan benar pertanyaan “Apakah Anda seorang yang
aktif dan produktif?”

Jadi… itulah kenapa Anda perlu mencari sebuah alternatif… check this “Alternative” out…

Anda bisa aktif dan produktif dengan mengikuti  organisasi sosial… untuk mendapatkan
pengetahuan berorganisasi, mernambah relasi sambil mencari informasi lowongan pekerjaan
dari rekan-rekan baru Anda… dan suatu saat Anda bisa menceritakan pada pewawancara
bahwa Anda adalah seorang yang aktif. Dengan menceritakan itu pewawancara akan
menaruh nilai positif pada Anda... Itu pasti!

Anda bisa mengikuti kegiatan seminar, training, dll yang sangat menunjang dalam
pertimbangan HRD. 

Anda juga bisa  menulis  eBook seperti yang sedang Anda baca ini…  what?  Mungkin Anda
pikir… “Untuk apa membuat eBook, hanya buang-buang waktu saja?”

Pertanyaan yang sangat bagus…

Jawabannya adalah… untuk  berbagi informasi, kesenangan, kredibilitas, uang… (ini mungkin
hanya sebagian dari deretan panjang jawaban yang ada, tergantung dari tujuan apa yang anda inginkan)


Anda mungkin mengira Saya gila… membuat eBook memberikannya secara cuma -cuma
dengan tujuan mendapat uang…

Bayangkan, Anda adalah seorang dokter… lalu Anda membuat eBook  tentang tip-tip
kesehatan yang didalamnya ada identitas Anda beserta foto dan alamat praktek Anda,
publish eBook tersebut dan sebarkan melalui website Anda, biarkan setiap orang men-
download secara gratis.

Karena gratis eBook tersebut akan banyak di-download… mereka akan membaca identitas
Anda,  mungkin Anda  bisa tenar:) mereka akan membaca alamat praktek Anda, maka Anda
bisa mendapat uang lebih banyak .

Katanya sih… salah satu tanda kesuksesan adalah “seberapa banyak pasang mata yang
tertuju pada Anda”, dan itulah ketenaran!

Anda memiliki keahlian bekerja yang luar biasa. Jika hanya bos Anda yang tahu itu tidak akan
banyak membantu… beritahu bos -bos perusahaan besar lain tentang keahlian “super” Anda,
besar kemungkinan Anda akan menerima tawaran gaji yang lebih besar.

(Apapun profesi Anda, bisa jadi eBook merupakan sarana modern yang sangat bermanfaat)

Atau Anda ingin kaya dengan menjual eBook… ya, Anda bisa kaya dengan menjual eBook…
Joko Susilo, ST. menjadi kaya hanya dengan menjual eBook…

Bagaimana Dia Menghasilkan Rp 675.350.000 Hanya Dengan Menjual Informasi Sederhana
Melalui Internet! Dan Bagaimana Anda Juga Bisa Melakukannya... 

eBook ini benar-benar Saya sarankan… bagian terbaik yang pernah saya pahami dari eBook
Pak Joko yang berjudul “Sistem Mesin Uang Otomatis” adalah bagaimana caranya membuat
sebuah sistem supaya eBook bekerja keras   24 jam & 7 hari  seminggu penuh untuk
mengalirkan uang ke rekening  bank saya.

Betapa indahnya hidup saya ketika bangun pagi, memeriksa email dan mendapatkan email
konfirmasi yang menyatakan bahwa seseorang telah mentransfer uang ke rekening saya.

Silahkan Anda bayangkan jika hal itu terjadi pada Anda… atau mungkin ketika Anda pergi
berlibur ke pantai untuk membelanjakan uang… saat Anda kembali kerumah dan memeriksa
rekening Anda, uang Anda justru bertambah…

Baiklah… Saya merasa terlalu keluar dari topik… tapi intinya adalah alternatif apapun yang
Anda ambil merupakan cara ampuh agar Anda bisa mengatakan pada pewawancara bahwa
Anda adalah seorang yang  produktif.

Ok,  hanya itu yang bisa Saya sampaikan, mudah -mudahan menjadi informasi yang
bermanfaat buat Anda. Selain itu Anda juga diijinkan untuk menjual dan mengambil manfaat
secara materi dari ebook ini atau memberikan secara cuma-cuma pada teman Anda dan
berharap menjadi amal kebaikan ketika Anda memberikannya dengan ikhlas.